业务与人员倍速增加，HR数字化转型敏捷追随
发布时间：2021-12-03 13:33:06 所属栏目：动态 来源：互联网
导读：企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效，更能有效满足业务快速成长的需求，应对各类挑战。相应的，业务的快速变化与发展也会让HR数字化转型成为一种必然。 对数字化转型有所期待的HR，应主动将业务高速发展视为转型的契机，初期从小处着眼，逐步
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企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效，更能有效满足业务快速成长的需求，应对各类挑战。相应的，业务的快速变化与发展也会让HR数字化转型成为一种必然。 对数字化转型有所期待的HR，应主动将业务高速发展视为转型的契机，初期从小处着眼，逐步积累并放大数字化转型的成效，稳步扩大数字化转型的覆盖面，最终形成真正的以数据驱动的HR管理与决策。一套合适的数字化工具是HR及企业起步、加速的助推力。 第一秒电商的案例就是证明。 第一秒电商（D1M）是目前中国领先的品牌数字零售服务商，致力于为品牌提供全领域品牌数字零售解决方案，帮助品牌实现电商全球化布局，构建并驱动品牌电商价值。已获天猫五星级服务商、天猫消费者运营行业服务商等荣誉。目前，D1M境内外员工超过1000人。 客户痛点 组织变化、人员迅速增长、业务发展过快......对于HR管理提出新的挑战： 1.业务与员工人数持续快速增长，人员信息、组织架构变动大，数据及信息收集、调整频繁，手工操作耗时耗力，极易出错，且难以形成有效的人员信息管理机制； 2.绩效考核体系多元化，且流程复杂，难以落地； 3.总部HR陷于繁琐事务之中，难以专注于组织与人才发展，无法有效支持业务快速发展。 解决方案 要解决上述痛点，数字化转型势在必行。D1M已经使用钉钉及企业微信，希望能在此基础上，进行HR全流程管理的数字化转型。 i人事已与钉钉及企业微信实现深度对接，助力企业在现有平台基础上实现智能HR管理。目前D1M已使用i人事组织人事信息管理、考勤排班、绩效管理等模块。 针对互联网/高科技等处于高速成长期的企业，i人事可提供全面的智能管理支持： ● 组织人事信息管理规范 总部与分支机构信息高效互通 使用i人事，企业可实现在线入职+电子签约+在线审批+员工关系维护（纪念日问候自动推送）等，降低HR信息收集、检索、使用的繁琐度、节省纸质文件寄送成本、信息永久保存，保障企业用工合规性。i人事可与企业现有业务系统对接，数据可双向互通，提高跨部门协同效率。 ● 考勤灵活规范管控 信息及时集中 使用i人事，企业可实现wifi打卡+多样化假勤规则设置+加班精细化管理+出差自动统计+ 多权限设置+代打卡监督等，提高日常人员管理的规范性，部门主管可随时查看员工考勤情况，考勤异常自动提醒主管；一键生成各类考勤报表，直接用于算薪。 （编辑：随州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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