从暗卷迈向明卷，浪潮为何选择逆浪潮而行？
发布时间：2021-11-26 16:12:11 所属栏目：动态 来源：互联网
导读：然而，996、大小周、007这些曾被称为福报的工作模式，正经受着严厉的打击，快手、字节跳动、美团优
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然而，996、大小周、007这些曾被称为“福报”的工作模式，正经受着严厉的打击，快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、vivo等不少互联网公司纷纷宣布取消大小周等加班模式。 “浪潮式加班”：一种新型“面子工程”？ 从整个国家角度来讲，我们改革开放以来也不过几十年的时间，目前仍然处于赶超的关键时期，想要实现繁荣、强盛的目标，就必然要付出更多更有效的努力。具体到个人身上来看，就是需要更加勤奋地工作劳动。因此，适度的加班、轻度的过劳在社会层面来看，都属于可接受范畴。 但是，怕就怕某些用人单位把握不好度，只顾企业效益而使员工陷入长期加班、严重过劳，甚至是常态性严重过劳。从越来越多的员工猝死新闻来看，整个社会已经出现了这样的明显趋势。 因此，近年来，我国社会对于“加班”现象的关注已有很大程度的提升，特别是对于“996”工作制的讨论，让科技互联网公司的加班文化备受舆论指责。某互联网公司员工凌晨下班后猝死，更是将这种加班文化推向了舆论的风口浪尖。 在公众情绪爆发后，众多互联网公司纷纷转变风向，取消了996、007、大小周等工作模式。没想到的是，仍然有人逆浪潮而行，偏偏这家企业还叫做浪潮。 如果给浪潮下一个定义的话，或许是一家低调的加班文化公司，加班对于浪潮员工来说应该并不陌生，因为加班文化似乎已经深入公司文化基因。 在此次浪潮花式加班语引发争议后，有浪潮的员工在脉脉上留言，部门加班内卷非常严重，基本每天晚上八点到九点才能下班，领导评绩效参考加班工时，加班少的员工年度绩效直接降低一档。 （编辑：随州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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